Vielfalt

Gleichberechtigung

Inklusion

Alli

Projektmanagerin Operations

Jaylond

Anwendungs-
ingenieur

Olivia

Ingenieurin für
Ultrakurzpulslaseroptiken

Firmenphilosophie

Vielfältige und inklusive Teams erreichen bessere Lösungen und Leistungen und sind für unsere Vision 2040 unerlässlich. Wir möchten Vorreiter im Bereich DEI sein und Edmund Optics^® zu dem vielfältigsten, gleichberechtigsten und inklusivsten Arbeitsplatz in der Optik- und Photonikindustrie machen. Jede Stimme soll gehört werden, unabhängig von Nationalität, Religion, globaler Region, Geschlecht, sexueller Orientierung, Ausbildung, Fähigkeit, Alter oder Dauer der Firmenzugehörigkeit. Wir verlassen uns darauf, dass jede Führungskraft, jeder Partner und vor allem jeder Mitarbeiter Edmund Optics zu einem besseren Unternehmen macht.

Vielfältige und inklusive Teams erreichen bessere Lösungen und Leistungen.

Edmund Optics^® hat sich schon immer dafür eingesetzt, einen Ort zu schaffen, an dem sich Menschen entfalten können, und wir sind uns bewusst, dass nur ein wirklich innovatives Umfeld jeder Person die Möglichkeit gibt ihr volles Potential auszuschöpfen.

Wie Edmund Optics Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion definiert:

VIELFALT

Eine Vielzahl von Persönlichkeiten und unterschiedlichen Eigenschaften fördert proaktiv ein breites Spektrum an Ideen und Perspektiven.

GLEICHBERECHTIGUNG

Faire Behandlung und Zugang zu Möglichkeiten und Ressourcen bei gleichzeitiger Identifizierung und Beseitigung von Hindernissen für alle Mitglieder.

INKLUSION

Eine Kultur der Zugehörigkeit, die alle Mitglieder dazu einlädt, zum Wohle der Organisation beizutragen und sich zu beteiligen.

Globale DEI-Beauftragte

Unser Ziel ist es, in jeder Region der bevorzugte Arbeitgeber zu sein. Unsere Arbeit in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) stärkt unsere etablierte Kultur und unterstützt uns bei der Verfolgung dieses Ziels.

Um an unseren 13 globalen Standorten Bewusstsein für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion zu schaffen, haben wir konsequent in die Entwicklung eines globalen Mindsets und einer globalen inklusiven Führung sowohl für High-Potentials als auch für die aktuelle operative Führung investiert. Zur Erreichung dieser Ziele haben wir uns mit Aperian zusammengeschlossen. Aperian bietet internationalen Unternehmen führende Lösungen in den Bereichen Vielfalt und Inklusion, kulturelle Kompetenz und globale Mobilität. Folgen Sie dem Link und erfahren Sie mehr über unsere Partnerschaft.

Weitere Partnerorganisationen